機器換人引發(fā)新變化 工人轉向高端技術崗位

今年5月，26歲的倫子祥辭去干了兩年的檢測員工作；幾乎同時，30歲的鐘海波決定告別從事多年的家電維修；更早，28歲的陳學飛從一家陶瓷企業(yè)的機修崗位上離開……這一切，發(fā)生在“機器代人”之后。

近年來，隨著“機器代人”大舉推開，東莞制造業(yè)企業(yè)對普通工人的需求明顯減少，而對“機器人技工”的需求開始旺盛。

東莞最大的人才市場智通人才提供的數(shù)據(jù)顯示，目前該平臺上發(fā)布的機器人相關職位數(shù)為645個，這一數(shù)字相當于去年同期的3倍左右。

記者發(fā)現(xiàn)，盡管“機器代人”的高潮尚未真正來臨，但已有越來越多的傳統(tǒng)制造業(yè)工人開始“瞄準”機器人操作、維護和編程等新興崗位，加快自身的轉型。

廣東省政府發(fā)展研究中心撰寫的《廣東資本有機構成變動趨勢研究報告》認為，隨著“機器代人”繼續(xù)推開，未來或將出現(xiàn)“結構性失業(yè)與技能型工人短缺并存”的態(tài)勢，也就是普工“就業(yè)難”，而技工“招聘難”，但并不會造成大面積失業(yè)。

職業(yè)院校率先覺醒

“目前流通的機器人技工人才，大多從最早做自動化的企業(yè)出來，數(shù)量極少?！睎|莞智通職業(yè)培訓學院院長黃延勝表示，供需不平衡直接導致機器人技工成為“香餑餑”，良好待遇和發(fā)展前景更引來無數(shù)人。

2記者還注意到，目前，嘗試向機器人技工轉型的工人，仍多以傳統(tǒng)技工為主，比如機電工人、機床工人等，而普通工人轉型并非這么容易。

傳統(tǒng)技工技術基礎好，行業(yè)關聯(lián)性強，因此最先覺醒，最容易轉型，也是現(xiàn)在自發(fā)參加培訓的主要人群。此外，從企業(yè)的角度來看，也更青睞中級和高級機器人技工，就是能對機器人進行維修、養(yǎng)護、編程調試、管理和設計的人員，并非簡單的操作工人。

但也有越來越多的普通工人開始躍躍欲試，培訓機構、學校更是聞風而動。

長沙寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)科技工業(yè)學校校長道，該校機器人培訓班預計在9月份開課，首期計劃招收50-100名學員，將設入門級課程。專業(yè)培養(yǎng)熟悉智能機器人的基本結構和原理，掌握機械技術和電氣技術的基礎理論和專業(yè)知識，具備相應實踐技能以及較強的實際工作能力，能熟練進行智能機器人的生產(chǎn)、裝備、調試、銷售及管理的技能型專業(yè)人才。

一名培訓機構的老師則告訴記者，對基礎薄弱的普通工人，教學思路通常是“缺什么就補什么”，也有一些人成功向機器人技工轉型。此外，不少普通工人在簡單熟悉機器人之后，向機器人銷售崗位發(fā)展。

普工更易轉向服務業(yè)

“機器代人”正引發(fā)東莞勞動力就業(yè)結構加速變化。

盡管越來越多的一線工人開始有意識，并主動嘗試向機器人技工轉型升級，但這或許難以跟上制造業(yè)企業(yè)“機器代人”的步伐。

目前機器人技工需求總量并不大，但仍供不應求，如果未來隨著大量的企業(yè)“機器代人”改造項目投產(chǎn)，人才需求缺口將迎來爆發(fā)。

截至2015年底，東莞企業(yè)一共申報“機器換人”項目達1262個。此外，按東莞市政府2016年“一號文”，到2018年底，東莞八成的工業(yè)企業(yè)將要實現(xiàn)“機器換人”。

“保守估計，未來兩三年，東莞制造業(yè)企業(yè)對機器人技工崗位的需求將呈指數(shù)型增長，最少能達到數(shù)萬個?！秉S延勝說。

值得注意的是，廣東省政府發(fā)展研究中心早前撰寫的《廣東資本有機構成變動趨勢研究報告》就曾指出，隨著“機器代人”推進，廣東企業(yè)對高技能人才的需求日益增加。2015年前三季度，廣東省人力資源市場技能人才月均供求缺口達到17.5萬人次。普通職工對機器人應用的技能不夠，機器人應用高端技工人才缺乏。

如果普通技工難向機器人技工轉型，一旦他們被機器人替換下來，應該何去何從？事實上這一問題向來都是“機器代人”的必答題。

按照計劃，東莞推進“機器代人”，預計每更新20萬元機器就可減少4.5人用工需求，如此計算，該市每年預計可減少4萬人的普工需求。

東莞智通人才總裁辦經(jīng)理王茜告訴記者，近年來，普通工人需求確實減少，主要表現(xiàn)為企業(yè)招工“挑剔”，這其中有“機器代人”后企業(yè)招工不再難的原因。

王茜說，從她的觀察來看，面臨轉型升級的普通工人，一般是會向電商、設計和物流等崗位轉型進入服務業(yè)，“制造業(yè)普通崗位減少，服務業(yè)需求增加，就業(yè)市場整體穩(wěn)定”。

數(shù)據(jù)還顯示，2015年前三季度，廣東省全省制造業(yè)企業(yè)崗位平均每季減少22.54萬個，但制造業(yè)服務化推動第三產(chǎn)業(yè)平均每季增加25.18萬個崗位。

上述報告也認為，廣東推進“機器代人”并不會導致大面積失業(yè)。不過，該報告還認為，智能化改造及機器代人將造成低素質勞動力局部性失業(yè)，導致普工“就業(yè)難”，就業(yè)與再就業(yè)問題以及失業(yè)人群生活托底將是“十三五”期間一大挑戰(zhàn)。

該報告預測，廣東工業(yè)企業(yè)用工每年將減少約90萬人，但服務業(yè)吸納就業(yè)量每年將增加約105萬人，總就業(yè)量每年增加15萬人。

“普工‘就業(yè)難’和技工‘招聘難’表明東莞勞動力就業(yè)市場正加速調整和磨合。”黃延勝認為，該平臺的相關監(jiān)控數(shù)據(jù)顯示，普通工人參加技能培訓，以及流入服務業(yè)的增長速度都在加快，個別崗位甚至出現(xiàn)兩位數(shù)增長。

高職生靠技術逆襲

工業(yè)機器人操作上手快，有過專業(yè)系統(tǒng)的學習，也有實戰(zhàn)訓練的經(jīng)驗，成為何青峰留下的重要原因?，F(xiàn)在，他指揮的機器人，既可以組裝上百斤的大部件，也可以緊固幾厘米小的螺絲，熟練操作的背后，不僅包括自動控制原理、智能技術、機器人學、單片機開發(fā)、電機拖動等基礎知識，還需通過編程操控機器人的零部件，了解機器人的組裝過程，熟悉機器人的系統(tǒng)維護和參數(shù)調整。

作為一個典型的“90后”，何青峰用實際行動證明：做工人也可以不那么苦，學技術也可以高大上?！昂附樱c焊、弧焊，我都會?！彼看味歼@樣介紹自己，很多人都把他當成一名普通的焊接工人，而他做的，其實是操控機器人焊接。“我們是新機器人技工群體，和傳統(tǒng)的技術工人不一樣?！焙吻喾逭f。從事機器人行業(yè)，他的父母很為他驕傲。

到倉庫取貨，搬運給工業(yè)機械手自動裝配，再傳送到自動噴涂區(qū)，最后成品入庫……整個車間沒有工人，所有崗位均由機器人獨立完成?？催^“數(shù)字化無人工廠”的介紹，還在湖南理工職業(yè)技術學院的張揚，腦子里只蹦出3個字：高大上！

“這就是我們未來的工作環(huán)境，怎么樣？是不是比坐辦公室還爽？”張揚自豪地在他微信朋友圈里說。在他的微信朋友圈，是一張張關于機器人的照片。“給機器人加一些模塊時，比如紅外感應器，電磁感應器，距離傳感器等，就會用到很多物理和數(shù)學知識，以前課上聽老師講，覺得枯燥無味，現(xiàn)在特別感興趣?！睆垞P說。雖然高考差了些分數(shù)，無奈進高入高職院校學習，但是，通過一年多的學習，機器人讓他又找到了自信。

“同學一聽是去一家機器人企業(yè)工作，就覺得技術含量好高，很有發(fā)展前途，工資待遇也不錯。”即將畢業(yè)的倪炬，最近成了同學羨慕的對象。其實，當初選報機器人應用專業(yè)時，倪炬也疑惑過，“機器換人”的時代，留給工人的崗位是不是越來越少了？但是現(xiàn)在，他看到，即使在“數(shù)字化無人工廠”，機器人也始終需要人來操作、維護、保養(yǎng)，只有人與機器協(xié)同合作，才能為企業(yè)創(chuàng)造更高的工作效率。

目前，我國的機器人產(chǎn)業(yè)鏈還沒有形成，國產(chǎn)機器人還處于行業(yè)的低端。“國內做機器人的廠商很少，不需要那么多設計機器人的人，而外國的機器人廠商到中國的很多，有的生產(chǎn)制造，有的安裝銷售，這就需要大量工業(yè)機器人編程、工業(yè)機器人系統(tǒng)集成、應用系統(tǒng)的操作維護等技術人員，也需要大量的產(chǎn)業(yè)工人。這比從事機器人研發(fā)和機器人本體設計的人才需求量要大很多?！?/span>